APROBADOS DOS REGLAMENTOS Y UN INFORME QUE DESARROLLAN Y ENDURECEN LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE DESPIDOS, PENSIONES Y JUBILACIONES

• Las empresas de más de 100 trabajadores con beneficios, deberán compensar al Estado por despedir a mayores de 50 años
• El nuevo Reglamento de despidos colectivos abre la puerta a su aplicación al personal laboral del sector público
• El Gobierno plantea al Pacto de Toledo endurecer la jubilación parcial y anticipada
Las empresas de más de cien trabajadores que hayan arrojado beneficios en los dos años anteriores, deberán compensar al Estado por los despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años. Esta es una de las novedades en materia laboral aprobadas el pasado viernes por el Consejo de Ministros. En concreto, también se ha dado luz verde al Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada. La norma abre la puerta a los despidos colectivos del personal laboral del sector público. Por otra parte, el Consejo de Ministros acordó remitir a la Comisión del Pacto de Toledo un informe sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones que, entre otras medidas, plantea endurecer la edad real de jubilación.
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